Rattaché(e) à la VP Ressources Humaines Europe, le/la Directeur(trice) régional(e) du Développement des Talents pilote l’agenda Talent Development pour l’Europe, en veillant à ce que la Région dispose de solides viviers de leadership et de talents clés, de plans de succession robustes ainsi que des compétences nécessaires pour soutenir la croissance actuelle et future de l’activité.

Le poste travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction Europe, les équipes RH et le Centre d’Expertise mondial People, Culture & Organisation afin de piloter les revues de talents, la planification de la succession, le développement du leadership, la mobilité interne, les initiatives de formation, l’engagement des collaborateurs ainsi que les actions en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans l’ensemble de la Région.

• Piloter la stratégie de gestion des talents en Europe, en garantissant des processus solides de revues de talents et de planification de la succession dans l’ensemble de la Région.
• Définir et mettre en œuvre une gouvernance harmonisée ainsi qu’un rythme régulier pour les revues de talents, la gestion des Hauts Potentiels (HiPo) et la planification de la succession, tout en assurant un suivi efficace, la responsabilisation des acteurs et l’engagement des équipes RH pays.
• Construire et maintenir des viviers solides de leaders et de talents critiques afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la Région, tout en garantissant une préparation adéquate à la succession pour les postes clés.
• Identifier, évaluer et développer les talents à haut potentiel ainsi que les futurs leaders, en veillant à ce que les actions de développement soient mises en œuvre, suivies et se traduisent par une meilleure préparation à la succession et une progression de carrière.
• Piloter la gouvernance régionale du vivier de talents en gestion de projet, en veillant à disposer d’un solide réservoir interne de futurs Chefs de Projet et Directeurs de Projet, et superviser le processus de nomination des Directeurs de Projet affectés aux projets hautement critiques.
• Déployer les initiatives globales Talent à travers l’Europe et animer le réseau régional Talent Development afin de garantir l’alignement, une mise en œuvre cohérente et le partage des meilleures pratiques entre les pays.
• Coordonner le déploiement de l’enquête annuelle collaborateurs My Voice dans toute la Région, en accompagnant les équipes RH et les managers dans la transformation des retours des collaborateurs en plans d’action concrets et en améliorations organisationnelles.
• Superviser les priorités régionales en matière de Learning & Development et gérer le budget Formation Europe, afin d’assurer que les investissements répondent aux besoins business, au développement des compétences critiques et à la préparation des talents de demain.
• Piloter le déploiement de la stratégie Diversité, Équité et Inclusion du Groupe en Europe, avec un accent particulier sur l’amélioration de l’équilibre femmes-hommes dans les viviers de leadership, les plans de succession et les initiatives de développement des talents, tout en animant le réseau régional DEI.