Stage ouvrier

Req ID:511597 

We create smart innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow. We design and manufacture a complete range of transportation systems, from high-speed trains to electric buses and driverless trains, as well as infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a truly global community of more than 75 000 people dedicated to solving real-world mobility challenges and achieving international projects with sustainable local impact.  

Sujet et contexte du stage :

Dans le cadre de la montée en cadence de la ligne de production du Métro de la ligne 1 du Caire, la ligne d’assemblage doit renforcer sa robustesse industrielle afin de tenir les objectifs Qualité, Délais, Coûts (QDC) tout en sécurisant l’ergonomie et la sécurité des postes.Afin de comprendre le métier et les contraintes réelles du terrain, l’élève-ingénieure effectuera une première phase d’immersion opérateur sur les postes d’assemblage. Elle mènera ensuite une phase amélioration continue orientée QDC, avec mise en œuvre et pérennisation des actions.

Activités / tâches confiées à l’élève-ingénieur :

Séquence 1 : Travail aux postes d’assemblagemontage du garnissage intérieur / câblageObservations terrain : aléas, irritants, difficultés d’appro, ergonomie, risques EHS

Séquence 2 : Diagnostique QCD et plan d’action

Analyse des données récoltées et corrélation avec les observations terrain

Analyse des causes racines (5 Pourquoi/Ishikawa/QRQC)

Construction du plan d’action et déploiement

Moyens mis à sa disposition (techniques, humains, matériels…) :

Encadrement : tutorat du chef de ligne et des managers EPU, support des opérateurs au poste de travail

Sollicitation des fonctions supports selon besoins : Qualité, Méthodes, Logistique, EHS, etc..Accès PC avec outils d’analyse (PowerBI, supports 5P/QRQC, etc…)

Accès aux données de production (modes opératoires, indicateurs, …)

Indicateurs de réussite et/ou livrable :

Livrable : rapport d’étonnement (après séquence 1), bilan des actions réalisées et feuille de route des actions restantes

Amélioration des indicateurs QDC en fonction des sujets choisis (mesure avant/après) 

Amélioration de l’efficience

Réduction des non conformités/retouches

Amélioration du respect du takt

Pérennisation des améliorations : mise à jour de standards, mise en place de formations, d’audits ou de contrôles réguliers.

An agile, inclusive and responsible culture is the foundation of our company where diverse people are offered excellent opportunities to grow, learn and advance in their careers.  We are committed to encouraging our employees to reach their full potential, while valuing and respecting them as individuals.   

Job Type:​Internship/Apprenticeship​