Young Graduate Program Supply Chain (H/F)

Date: 4 sept. 2023

Lieu: Tarbes, 65, FR

Entreprise: Alstom

Req ID:419812 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

 

Un programme au TOP !

 

Le programme de formation et de développement TOP (Talent Onboard Program) au sein d’Alstom permet de découvrir le Groupe, ses principales fonctions et différents sites en France. Le programme vise à intégrer de jeunes diplômés sur un site de production pour découvrir les métiers industriels : Qualité, Production, Supply Chain, Manufacturing.

 

Le parcours au sein d’Alstom débute par 2 missions de 12 mois consécutifs (dans le cadre d’un CDI) afin de développer son leadership et ses connaissances du Groupe.

 

Soyez au TOP, rejoignez-nous !

 

Votre première mission : Réduire les coûts de gestion de la performance livraison fournisseurs

 

      • Piloter la capacité des fournisseurs multi-sites « Traction Monde »
      • Anticiper et améliorer le suivi des risques fournisseurs critiques pour réduire la couverture matière appro
      • Préparer et piloter l’externalisation des activités administratives d’approvisionnement
      • Réduire la Non-Valeur Ajoutée (NVA) des processus et outils Supply Chain en réalisant un audit

 

Votre seconde mission : Optimiser nos flux logistiques entrants et mettre en place une logistique durable

 

      • Améliorer la performance des flux amonts avec une augmentation des flux tirés et Magasin Avancé Fournisseur (MAF)
      • Mettre en place les plans de réduction des déchets bois et l’empreinte carbone du transport en augmentant les emballages retournables dans nos boucles logistiques

 

 

Profil :

 

Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) d’une école d’ingénieur en Supply Chain et vous souhaitez découvrir un Groupe International.

Vous êtes curieux(se) et désireux(se) d’apprendre et vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies.

Vous aimez travailler en équipe et dans un contexte multiculturel et international, d’ailleurs vous maîtrisez bien l’anglais.

Vous souhaitez découvrir le monde industriel et plus spécifiquement le secteur ferroviaire et la mobilité de demain.

 

Vos Compétences & Soft skill :

  • Sensible à la conduite du changement
  • Bonne communication (oral + Ecrit)
  • Persuasion
  • A l’écoute des personnes (du besoin et du terrain)
  • Esprit de synthèse
  • Capacité d’analyse (des données chiffrées et du terrain)
  • Comprendre la notion de valeur ajoutée & Non-valeur ajoutée (VA/NVA)

 

 

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?  

 

Equal Opportunities Statement:

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.  Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.