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HR Director Tarbes

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Date: 18-Jan-2022

Location: Tarbes, France

Company: Alstom

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d’aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté internationale de plus 75000 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

Avec plus de 700 salariés (dont 55% d’ingénieurs & cadres), le site est l’un des principaux Centre d’Excellence d’Alstom pour les systèmes de traction dédiés aux trains à grande et très grande vitesse, aux locomotives électriques et aux trains régionaux ainsi que pour les modules de puissance et les appareillages. Résolument tourné vers l’innovation, il est le leader des nouvelles tractions plus respectueuses de l’environnement. Il dispose d’un centre dédié à la maintenance et à la fourniture de pièces de rechanges et de réparations.

 

Rattaché(e) au DRH Components France, vos principales missions seront les suivantes :

 

Membre du CODIR, vous définissez, proposez et assurez le déploiement de la stratégie RH, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise, en intervenant dans une démarche d'amélioration continue. Vous managez une équipe de 5 collaborateurs et serez notamment en charge de :

  • Contribuer à l’accompagnement du changement ainsi qu’au plan de progrès du site et au renforcement de la collaboration avec les autres sites de traction Alstom à l’étranger ;
  • Assurer la mise en place et le suivi d’un programme GPEC site ambitieux ;
  • Développer l’attractivité du site de Tarbes afin de retenir et d’attirer des nouveaux talents ;
  • Assurer la bonne mise en œuvre du Cycle de Management RH et le développement des compétences des collaborateurs en cohérence avec les enjeux du site ;
  • Accompagner les managers dans toutes les thématiques RH liées à leurs périmètres (recrutements, intégration, gestion de carrière etc.) ;
  • Assurer la mise en œuvre des process RH définis (paie & administration du personnel, avantages sociaux, talent management) en coordination avec les centres d’expertises Alstom (paie, C&B etc.) ;
  • Assurer la gestion des relations sociales sur le site et la gestion de la partie disciplinaire. Être le garant du bon climat social et assurer la représentation de la direction dans les domaines RH/sociaux (CSE, Administration...). Mettre en œuvre un dialogue social proactif & innovant au service de l’entreprise ;
  • Veiller à l'application du droit du travail, des accords Groupes et de la convention collective ;
  • Poursuivre les démarches du site en matière de prévention des RPS et de développement de la QVT avec l’appui du service médical que vous supervisez ;
  • Vous mettez en œuvre une politique RSE active et innovante.

 

Profil recherché :

  • Vous êtes titulaire d'un master ou d’une formation supérieure idéalement en RH ou Droit social avec une bonne connaissance de la législation du travail ;
  • Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines dans un secteur industriel dynamique & dans le cadre d’une organisation matricielle ;
  • Vous avez acquis une solide expérience en relations sociales (négociation collective, conduite de projets sociaux..);
  • Vous avez un très bon relationnel, vous aimez prendre des initiatives et vous savez faire preuve d’agilité ;
  • Français et Anglais requis.

 

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.


Job Segment: Manager, Human Resources Director, HR Manager, HR, Management, Human Resources