Responsable Juridique Social France (H/F)

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Nous recherchons un Responsable Juridique Social France (H/F) rattaché à la Directrice des Relations Sociales France. Le poste est basé à Saint-Ouen (93). Le périmètre de responsabilité couvre l’ensemble des sites de la région France (environ 15 sites). Les missions principales sont les suivantes :

1. Support juridique aux DRH des 16 sites ALSTOM en France 

Aide à la résolution de problématiques de droit du travail (individuel et collectif)

Recherches juridiques et proposition d’une solution pragmatique 

Aide à la rédaction/correction de courriers disciplinaires

Aide à la préparation et au déroulement des élections professionnelles

2. Support juridique aux équipes du siège social (une dizaine de personnes)

Aide à la rédaction de modèles applicables à l’ensemble des sites France : courriers types, avenants, contrats de travail, conventions, délégation de pouvoirs

Recherches juridiques sur des problématiques de droit du travail (individuelles ou collectives) et développement d’un argumentaire concluant à une recommandation aux équipes

Collaboration avec l'administration du personnel et la paie

3. Support juridique aux DRH des sites France pour les accords collectifs d’établissement 

Rédaction, correction ou relecture des accords collectifs d’établissement

Conseils sur la stratégie sociale

Vérification de la conformité aux dispositions légales, conventionnelles et aux accords collectifs d’entreprise ou de groupe

4. Veille juridique à l’attention des équipes DRH France 

Veille de l’actualité juridique en droit social et rédaction de mémos synthétiques 

Rédaction de notes thématiques d’actualité pour diffusion aux équipes RH

Alimentation d’un Sharepoint dédié aux équipes RH

5. Suivi des contentieux gérés par les DRH d’établissement et des cabinets d’avocats dédiés

Gestion en lien avec le Département Légal des contentieux transverses

Coordination de la stratégie France en matière de contentieux 

6. Mise en place et gestion de projets transverses 

Impacts juridiques liés au déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie 

Préparation de supports de formation et formation juridique des équipes
 
Profil recherché :

• Master 2 en droit social exigé
• Compte-tenu de la dimension opérationnelle du poste, expérience impérative en entreprise entre 3 et 5 ans, soit au sein d’une équipe centrale, ou au sein d’une DRH dans une structure de taille moyenne.
• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les enjeux opérationnels
• Capacité à mesurer les risques : rigueur /souplesse/autonomie
• Approche pragmatique du droit

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.