Mechanical Architecture Process Manager M/F

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Date: 14-Jan-2023

Location: Saint-Ouen, J, FR

Company: Alstom

Req ID:398803 

Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customised services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

 

Le bureau central de Train Design est chargé de définir et de déployer le référentiel technique et managérial pour le développement mécanique des trains Alstom. Ce référentiel comprend les processus de développement, la description de poste, les outils de gouvernance, les règles de conception, les outils de simulation, les formations, ... Architectures et produits Solutions standard. Ceux-ci sont utilisés dans le monde entier par le matériel roulant et les composants mécaniques affectés localement au développement de projets.

L’équipe centrale de conception TD est organisée en cinq piliers. Chaque pilier consiste en une petite équipe de généralistes expérimentés et de spécialistes fortement connectés en interne, avec les autres acteurs du développement et avec les sites de développement de projets dans le monde entier.

Le pilier Processus & connaissances est à la recherche d’un responsable technique expérimenté pour être propriétaire de:

  • le référentiel du processus de développement, allant de la définition de l’architecture physique du train jusqu’à la conception ou la spécification des composants.
  • les règles de conception de l’architecture physique et les formations

La mission à court terme est liée à:

  • La convergence liée à la fusion Alstom/Bombardier.
  • La mise en place d’une adaptation avancée de l’ingénierie système
  • La mise en œuvre de la méthodologie de travail collaboratif et des cycles de gestion

 

Emploi

Développer et déployer un processus standard de conception mécanique allant de la définition de l’architecture dans les appels d’offres jusqu’au développement des composants et à la validation des trains.

 

Position dans l’organisation

Vous serez rattaché au responsable de la filière Process & knowledge, lui-même sous la direction du Directeur TD métier .

 

Missions principales

La mission implique un équilibre solide entre collaboration et responsabilité personnelle

Collaborer avec d’autres métiers (industriel, achats, ... autres ingénieurs metiers) à

  • Mise à niveau continue du processus global de développement du matériel roulant (manuel, modèle de calendrier, définition de la gouvernance, ...)
  • Définir des supports de formation  communs
  • Déployer le processus de gestion des exigences du client

Collaborez au sein de l’équipe centrale de conception de Train pour

  • Sécuriser les méthodologies techniques des autres piliers inclusion dans le processus de référence
  • Enquêter sur  les problèmes  d’exploitation

 

Être personnellement responsable de

  • Le détail du développement mécanique détail de la séquence d’activité, à
    • Faire une mise à niveau continue (efficacité du timing, gestion des risques, proximité avec les méthodologies techniques...)
    • Définition des zooms pilotes sur des questions critiques (contribution de spécialistes techniques)
    • Définir et mettre en place des formations, accompagner ponctuellement des projets pilotes
  • La base de données de la liste des livrables (droits d’approbation, référence du modèle, formations, ...)
  • La description de poste et la définition des compétences connexes
  • La définition du tableau de bord de développement et des indicateurs clés
    • KTI pour évaluer la tension dans le développement
    • KMI pour gérer opérationnellement les activités
    • KPI pour évaluer la performance (des activités déjà réalisées)
  • Le processus et la méthodologie technique pour allouer les volumes pour les trains Carrosserie et bogies (en étroite collaboration avec 3D Tools Pilar)
  • Le processus, la méthodologie technique et les règles pour dériver la définition architecturale physique de haut niveau jusqu’à la spécification ou la conception des composants.

 

Mesure du rendement/IRC

  • Pertinence de la feuille de route et du tableau de bord de mise en œuvre
  •  Satisfaction  des principales ressources opérationnelles
  • Intégration des processus  dans le développement global
  • Couverture des processus  vs  activité technique
  • Performance des processus (timing, gestion des risques, conformité aux règles d’or) et avantages opérationnels

 

Connaissances et expérience, comportement

  • 5 ans dans une industrie du transport, dont :
    • un rôle de Métier ou de gestion opérationnelle pour l’ingénierie et l’intégration des systèmes mécaniques, et
    • une expérience en conception technique.
  • Capacité de communication et de formation, intérêt pour le déploiement,
  • Anglais courant.
  •  Honnêteté intellectuelle.

 

Impact sur  les résultats opérationnels

  • Une « petite » équipe pour définir le développement mécanique pour tous les Alstom ...

 

Innovation

  • Dans Méthodologies, de la révolution cartésienne passée, aux évolutions actuelles de la conception des systèmes, et plus loin aux futures méthodes nodales.
  • Dans les méthodes de contrôle du développement, déplacer l’accent des livrables vers les décisions.
  • Dans ce que vous pensez être nécessaire ...

 

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English version 

 

Train Design central office is in charge to define and deploy the technical & managerial referential for the mechanical development of Alstom trains. This referential includes development processes, job description, governance tools, design rules, simulations tools, trainings, … architectures and products standard solutions. Those are used worldwide by rolling stock and components mechanical population locally assigned to projects development.

TD design central team is organised in five pillars. Each pillar consists in a small team of experienced generalists and specialists strongly connected internally, with the other metiers of the development and with the project development sites worldwide.

The Process & knowledge pillar is looking for an experienced technical manager to be the owner of:

  • the development process referential, covering from train physical architecture definition down to components design or specification.
  • the physical architecture design rules and trainings

Short term mission is related to:

  • The convergence linked to the Alstom/Bombardier merge.
  • The implementation of an advanced adaptation of System engineering
  • The implementation of Collaborative work methodology and management cycles

 

Purpose of the Job

To develop and deploy a standard process for mechanical design covering from the architecture definition in tenders down to components development and train validation.

 

Position in the organisation

You will be attached to the Process & knowledge pilar Manager, himself under the TD metier director.

 

Main missions

The mission implies a strong balance between collaboration and personal accountability

Collaborate with other metiers (industrial, procurement, … other engineering metiers) to

  • Continuously up-grade the overall rolling stock development process (handbook, schedule model, governance definition, …)

  • Define common training materials

  • Deploy the customer’s requirement management process

Collaborate inside the Train design central team to

  • Secure other pillars technical methodologies inclusion in the reference process

  • Investigate operation issues

 

Be personally accountable of

  •  The detail mechanical development detail activity sequence, to

    • Make continuous upgrade (timing efficiency, risk management, closeness to technical methodologies …)

    • Pilot zooms definition on critical issues (contribution of technical specialists)

    • Define and set in place trainings, support punctually pilot projects

  • The deliverables list data base (approval rights, template ref, trainings, …)

  • The related job description and competencies definition

  • The definition of development dashboard and Key Indicators

    • KTI to evaluate the Tension in the development

    • KMI to Manage operationally the activities

    • KPI to assess Performance (of already done activities)

  • The process and the technical methodology to allocate volumes for the trains Car body shell and bogies (in tight collaboration with 3D tools pilar)

  • The process, the technical methodology and rules to derive high level physical architectural definition down to components specification or design.

 

Performance Measurement/KPI’s

  • Pertinence of road map and implementation dashboard

  • Key operational resource satisfaction

  • Process integration in overall development

  • Process covering vs technical activity

  • Process performance (timing, risk management, conformity to golden rules) and operational benefits

 

Knowledge & Experience, behaviour

  • 5 years in a transportation industry, including:

    • a Metier or operational management role for Mechanical System engineering and integration, and

    • a technical design experience.

  • Communication & training capability, interest for deployment,

  • Fluent English.

  • Intellectual honesty.

 

Impact on operational results

  • A “small” team to define mechanical development for all Alstom …

 

Innovation

  • In Methodologies, from the cartesian past revolution, to the nowadays system design evolutions, and further to the future nodal methods.

  • In development control methods, shifting the focus from deliverables to decisions.

  • In what you think is needed …

Alstom is the leading company in the mobility sector, solving the most interesting challenges for tomorrow’s mobility. That’s why we value inquisitive and innovative people who are passionate about working together to reinvent mobility, making it smarter and more sustainable. Day after day, we are building an agile, inclusive and responsible culture, where a diverse group of people are offered opportunities to learn, grow and advance in their careers, with options across functions and geographic locations. Are you ready to join a truly international community of great people on a challenging journey with a tangible impact and purpose?  

 

Equal opportunity statement:
Alstom is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all our employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected.  All qualified applicants are considered for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability status, or any other characteristic protected by local law. 

 

 

 

 

Job Type:​Experienced​


Job Segment: Risk Management, Manager, Procurement, Finance, Management, Operations