Directeur Electrification

Req ID:412910 

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d’aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté internationale de plus 75000 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

Le Directeur d’Activité pilote et anime l’activité ELEC (Caténaire, Courants forts, APS/SRS) de l’Unité Infrastructure France.

Il est un membre actif du Comité de Direction de l’unité.

Il est responsable des pertes et profits de son Activité, ainsi que de mener à bien son Activité en toute sécurité.

Son rôle principal est de s’entourer et de faire progresser des ressources humaines adéquates, dynamiques et motivées, pour mener à bien ses objectifs c’est-à-dire à dire la réalisation des offres et projets de son périmètre.

Le directeur d’Activité est responsable des tâches suivantes pour son Activité et avec l’aide de l’équipe dont il a la charge.

EHS :

• Faire respecter les règles EHS d’Alstom.
• S’assurer que les actions, processus, méthodologies, règles et routines définis par le Responsable EHS de l’Unité sont déployés dans son équipe.
• S’assurer que les ressources de production mobilisées (du Conducteur de Travaux au manœuvre) ont les niveaux d’habilitations requis pour les tâches qui leur sont confiées.

Gestion d’équipe (avec le soutien du Responsable de Ressources Humaines) :

• Identifier et mobiliser les ressources humaines nécessaires à la bonne exécution de son Activité.
• Identifier les postes clefs, anticiper les mobilités et définir des plans de successions.
• Développer les compétences de son équipe.
• Favoriser l’emploi d’alternants et de stagiaires pour identifier de nouveaux talents.
• Appliquer et faire appliquer le People Management Cycle à son équipe.
• Améliorer la Qualité de vie au travail au sein de son équipe (autonomie, travail collaboratif, respect des autres…).
• S’assurer de la prise des congés par son équipe.
• Dans le cas où les équipes travaux font partie de son périmètre :
  • Arbitrer l’affectation des ressources de production et le plan de charge proposés par le Responsable de Production.
  • Revoir de façon régulière les besoins en formations préparés par le Responsable de Production et s’assurer de la bonne participation de ses ressources aux formations.

S’assurer avec le Responsable de la Production et le Responsable P&T de la bonne application des processus de mise à disposition des engins de construction et des véhicules de services

Relations clients et partenaires :

• Participer à la relation avec les Clients et maîtres d’œuvres en complément des RA/CA/PM de son équipe et à son niveau.
• S’interfacer avec les Customers Directeurs (Directeur Grand Comptes) en charge de ses clients.

Qualité et amélioration continue :

• Travailler avec le Responsable de l’Excellence Opérationnelle afin d’analyser les problèmes rencontrés et d’y apporter des solutions pérennes.
• Définir et suivre les indicateurs de mesure de la Performance de son activité en lien avec le Directeur de la Qualité dans une démarche permanente d’amélioration et d’efficacité.

Développement commercial et offres :

• Identifier les opportunités commerciales accessibles et construire une vision à 3 ans (3Y Plan) avec le Tender Leader.
• Apporter sa vision du chiffre d’affaires pour Y1 ainsi que le plan de charge associé au Site Controller.
• Participer aux différentes étapes du cycle du process tender (WNG, TLW, TRM, TTM).
• Mobiliser les ressources nécessaires à la bonne réalisation des éléments techniques et financiers des offres.
• Dans le cas des offres en groupement, assurer le pilotage et la consolidation des offres.
• S’assurer que son équipe :
  • Produit les Offres de son Activité en étroite collaboration avec le Tender Leader de l’unité.
  • Respecte le process de validation et d’approbation des offres.
• Proposer des solutions à ses clients en se coordonnant avec les Plateformes.

Exécution des marchés :

• S’assurer que les RA/CA/PM de son équipe :
  • Exécutent les marchés gagnés dans le respect du QCD en maximisant la satisfaction des Clients.
  • Font respecter les contrats signés et défendent les intérêts d’Alstom.
  • Tracent tous les écarts entre le contrat et son exécution et notifient les clients de ces écarts.
  • Limitent les risques en mettant en place les plans d’actions nécessaires.
  • Recherchent de nouvelles opportunités pour améliorer les résultats financiers via la négociation de réclamations, la signature d’avenants et de marchés annexes ou complémentaires.
• Dans le cas de projets en groupement : 
  • Piloter ou participer (selon qu’Alstom est mandataire des groupements ou pas) aux Codir de groupement et de SEP.
  • Valider les flux de trésorerie (appels de fonds, lettres d’éclatement) en accord avec le Site Controller.
• Participer aux revues mensuelles de type RMA et MPR, aux revues de projets/portefeuilles de type CPR et QPR et aux Gate Reviews.
• Consolider les résultats financiers (P&L, trésorerie) avec le support du Site Controller.
• Consolider un reporting transparent de son Activité pour reporting au niveau de l’unité.

Indicateurs de Performance :

• EHS (IFR1, IFR2, AZDP, IGP)
• Offres (prises de commandes, hit rate)
• Financiers (Project Performance Indicator, GM, sales, cash, écarts avec le budget)
• Qualité (GR on time, nombres de réserves, FNC, CONQ…)
• Respect des plannings projets
• Satisfaction client (EDMA…)
• Productivité

Profil

• Expérience de plus de 10 ans dans le domaine des Systèmes et de l’Infrastructure ferroviaires
• Expérience de plus de 5 ans dans le management
• Expériences commerciales / vente ou gestion de clients / portefeuille

Compétences

• Sens de la satisfaction client et des responsabilités
• Leadership, capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs ambitieux
• Capacité à organiser, structurer et clarifier
• Esprit de synthèse et vision macroscopique des affaires et des enjeux
• Aisance de communication écrite et orale pour échanger avec toutes les parties prenantes (client, partenaires, fonctions support…)
• Connaissances techniques dans le domaine d’Activité
• Gestion de groupements ou de SEP
• Négociation

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.

Job Type:​Expérimenté