À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être l’Apprenti(e) Performance & Workload que nous recherchons à Saint-Ouen (93)?

A propos de notre offre :

Pour accompagner l’ouverture à la concurrence du transport ferroviaire et l’augmentation de l’activité induite, D&IS France Belux est à la recherche d'un(e) Apprenti(e) Performance & Workload Manager pour une durée de 1 an ou 2 ans maximum.

L’activité D&IS France Belux doit faire face à une augmentation conséquente de charge dans ses équipes pour répondre à l’ensemble des contrats en cours et à venir. Pour cela, la Direction a besoin de sécuriser la capacité des équipes à réaliser cette charge dans un processus appelé S&OP (Sales and operations planning). Le S&OP est un processus d’élaboration de plans tactiques qui donne à la Direction la capacité d’orienter stratégiquement ses activités pour anticiper les recrutements, prioriser les ressources critiques pour exécuter les contrats dans les délais impartis.

Ce processus de décision est périodique (mensuel ou trimestriel) et collaboratif, processus au cours duquel toutes les parties prenantes consolident les besoins (budgets des contrats en cours et offres à venir) pour établir un consensus avec les capacités internes ou externes de réalisation.

Ce processus sert de base à la construction budgétaire.

Un suivi mensuel tant sur les ressources internes qu’externes permet ensuite de suivre la réalisation du plan.

Tout au long de votre formation, nous vous accompagnerons à monter en compétences et animer ce process auprès de toutes les parties prenantes pour l’entité D&IS France Belux.

Pendant votre apprentissage, vous serez ainsi amené(e) à :

• Accompagner chaque site, chaque métier en assurant la conduite du changement auprès des Directeurs de département
• Assurer la qualité des données pour fiabiliser l’analyse charge vs capacité, auprès de la direction de D&IS France Belux.
• S’interfacer avec les différentes entités du groupe participant aux mêmes projets ou programmes de R&D pour converger sur les charges estimées
• Consolider les besoins et la capacité de l’ensemble des sites D&IS France Belux
• Mettre en place un suivi mensuel du capacitaire pour donner une meilleure visibilité aux Directeurs de département et renforcer la qualité des projections

A propos du profil recherché :

• Vous avez un niveau Bac+4 ou Bac+5 en gestion de projet, logistique ou data analyst.
• Vous êtes motivé(e), sérieux(se), curieux(se) ; vous avez envie de travailler dans un environnement technologique.
• Vous faites preuve d'autonomie, d’anticipation, de réactivité et d'esprit d'équipe tout en adoptant un bon niveau de communication dans votre travail.
• Des compétences en Data Analyst et conduite du changement seront des plus à avoir ou à acquérir.

Compétences développées sur cette alternance :

• Rigueur
• Data analyst
• BI
• Conduite du changement
• Communication PPT
• Ecoute active
• Compréhension des organisations, rôles et responsabilités

Les perspectives possibles :

Cette opportunité vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences, de développer votre polyvalence et de gagner en autonomie à la fin de votre apprentissage.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante :

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.