Responsable des solutions IT pour la Trésorerie (H/F)

Date: 15 juin 2022

Lieu: Saint-Ouen (Paris area), France

Entreprise: Alstom

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d'aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et aux trains sans conducteur, ainsi que des solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une communauté véritablement mondiale de plus de 75 000 personnes dédiées à la résolution des problèmes de mobilité du monde réel et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

OBJECTIF GLOBAL DU RÔLE

Le département Digital Transformation assure pour les business d'Alstom la construction et le support d'un large portefeuille de solutions de business dans plusieurs domaines fonctionnels.

 

Le responsable des solutions IT de Trésorerie rapporte au Directeur du Domaine Financier et est chargé de fournir un portefeuille approprié de solutions pour la fonction, à la fois en maintenant et en améliorant les solutions existantes, ainsi qu'en transformant le portefeuille en fournissant de nouvelles solutions. Avec des partenaires stratégiques, il/elle assurera la livraison de nouvelles solutions, ainsi que la disponibilité et la performance des applications dans son domaine.

 

RESPONSABILITÉS

Le responsable des solutions de Trésorerie gère une équipe d'employés internes et de consultants qui assurent le support et la maintenance des diverses solutions du portefeuille de la trésorerie, ainsi que l'amélioration de ces solutions. Sous la responsabilité du Directeur du Domaine Finance, le Responsable des solutions IT pour la Trésorerie est amené à :

  • Être le principal point de contact entre les équipes de Trésorerie et la Digital Transformation pour tous les sujets liés à la feuille de route stratégique, aux nouvelles demandes (demandes de changement, projets), aux escalades liées aux incidents. 
  • Contrôler en permanence le niveau de satisfaction des utilisateurs Métiers et des key users pour ses applications. 
  • Identifier et proposer des initiatives d'amélioration continue pour améliorer l'efficacité des services (comme par exemple la diminution du volume global des tickets). 
  • Contribuer, avec les équipes financières, à la préparation de business cases pour l'évolution du paysage applicatif, tout en challengeant les bénéfices Métiers et le coût total de la mise en œuvre (y compris les coûts d'exploitation). 
  • Construire la feuille de route des projets /des améliorations avec les acteurs de la finance et de l'IS&T, en tenant compte des priorités et des contraintes (notamment les ressources), et arbitrer en fonction de celles-ci. 
  • Diriger la phase de cadrage de haut niveau, et contribuer à la conception de solutions dans les premières phases des projets, tout en assurant la cohérence du paysage en relation avec les architectes centraux. 
  • Apporter des améliorations aux applications, conformément aux exigences du business et aux priorités (soit par le biais d’améliorations / demandes de changement, soit par des projets spécifiques). 
  • Réaliser des projets de transformation (dont le remplacement d'applications obsolètes) pour mettre à jour le paysage applicatif, en évoluant vers un ensemble de solutions plus digitales et innovantes. 
  • Diriger et gérer les activités de maintenance en coordination avec les équipes internes et les partenaires externes pour ses applications. 
  • Assurer la disponibilité et la performance des applications en production à des coûts optimisés, en fonction des besoins du business, par un suivi étroit des applications et des incidents. 
  • Communiquer régulièrement à la population financière sur les performances des solutions (réunions de revue des opérations), et maintenir un contact étroit en cas d'incident critique. 
  • Gérer la relation et les négociations avec les éditeurs et s'assurer de leur niveau de support.  
  • Gérer les conflits et être le point de contact des escalades pour les utilisateurs clés et le business.

 

Le défi du poste est la responsabilité de la performance des applications critiques pour Alstom, en ayant à la fois des compétences fonctionnelles dans le domaine de la trésorerie et des compétences techniques informatiques. Il/ elle sera en interaction avec de nombreux acteurs dans les fonctions et les métiers, et avec tous les partenaires IT d'Alstom afin de gérer les problèmes et les conflits lors d'événements critiques liés aux applications du portefeuille.

 

FORMATION, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

Pour être considéré pour ce rôle, le candidat doit démontrer les compétences et les expériences suivantes :

  • Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’école de commerce ou dans un domaine connexe.
  • Avoir 5 à 8 ans d'expérience en matière d'applications dans le domaine de la trésorerie /des finances.
  • Avoir une expérience réussie dans l’implémentation de projets et la fourniture de services informatiques.
  • Être capable de démontrer votre capacité à utiliser ces connaissances techniques en collaboration avec d'autres départements.
  • Être orienté service et satisfaction client.
  • Avoir une solide compréhension financière et une capacité à suivre et contrôler un budget.
  • Avoir de très bonnes capacités de communication et de négociation.
  • Savoir prendre les devants et être autonome.
  • Posséder des compétences avérées en planification, de définition des priorités et d'organisation.
  • Être en capacité de conduire le changement par l'innovation et l'amélioration des processus.
  • Avoir une expérience de gestion d'équipe et de collaboration dans un contexte ambitieux.
  • Faire preuve d'esprit d'analyse et être prêt à remettre en question le statu quo.
  • Être capable de rendre compte à la Direction et aux parties prenantes de manière claire et concise.
  • Parler anglais couramment.

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.