Partenaire d'affaires RH

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur.  Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Pourriez-vous être le/la Partenaire d'affaire RH, basé(e) dans nos bureaux de St Bruno de Montarville, que nous recherchons?

Votre futur rôle:

Alstom est à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaire RH expérimenté(e), stratégique et passionné(e), prenant les devants en tant que véritable partenaire des équipes Services, Project Management et Industriel Rolling Stock, contribuant au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH et des solutions opérationnelles en tenant compte des besoins de ses clients internes et de ses objectifs de qualité, de coût, de compétitivité, de livraison et de performance.

Relevant du Directeur RH du site, vous apporterez votre énergie, votre passion et votre solide expérience de leadership en matière RH pour engager, influencer, développer et soutenir l'entreprise.  

La mission:

• Fournir de la valeur en tant que Partenaire d'affaire RH grâce à une approche centrée sur l'humain et le client qui contribue à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
• Être responsable du déploiement optimal des politiques et des processus des ressources humaines conformément aux initiatives du Groupe et au droit juridique provincial.
• Travailler dans tous les aspects des RH clés tels que la planification de la main d’œuvre, la gestion de la relève et des talents, de l'engagement et de la culture, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la communication et de l’accompagnement au changement.

 
Tout sur vous:

• Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines en milieu industriel.
• Expérience des aspects opérationnels des RH. 
• Une personne proactive qui est excitée et engagée par l'opportunité de transformer les RH.
• Confiant et capable d’ articuler ses points de vue et conseils clairement à un large éventail de personnes.
• Capacité à effectuer efficacement plusieurs tâches et à faire face à la complexité d'une organisation matricielle.
• La maitrise du français est obligatoire, capacité à parler/écrire couramment anglais (groupe international et employés pour partie anglophones)

 
Ce que nous vous offrons :

Oui, nous faisons avancer les trains. Découvrez comment nous faisons avancer le monde.

Vous pourrez également :

• Prendre part a de nombreux défis, sans routines quotidiennes ennuyeuses
• Collaborer avec des équipes transverses et des collègues à l’esprit d’équipe inégalé
• Contribuer à des projets novateurs
• Profiter d’opportunités de développement et de formations
• Bénéficier d’une politique Compensation & Benefits équitable et dynamique qui reconnaît votre performance et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (médicale, dentaire, visuelle, pension, etc.) dès le premier jour de votre arrivée

Vous n'avez pas besoin d'être un(e) passionné(e) de train pour avoir du plaisir avec nous. Nous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous serez fier(e).

Si vous êtes intéressé(e) par ce défi, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Déclaration sur l'égalité des chances :
Alstom est un employeur qui s'engage à créer un environnement de travail inclusif où tous nos employés sont encouragés à atteindre leur plein potentiel et où les différences individuelles sont valorisée et respectées.  Tous les candidats qualifiés sont considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'origine nationale, le statut de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale.