Chef d'équipe Intégrité structurelle

Req ID:526911 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le Chef d’équipe Intégrité structurelle à temps plein à St-Bruno, Quebec, Canada que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Nous recherchons un Chef d’équipe Intégrité structurelle / Gestionnaire EDU Intégrité structurelle expérimenté et axé sur les personnes afin de diriger et développer l’équipe d’ingénierie Intégrité structurelle au sein de notre organisation. (EDU signifie Engineering Delivery Unit)

La personne retenue sera responsable de la gestion de la livraison technique de l’équipe, de la planification de la charge de travail, du développement des compétences et de la performance, tout en assurant la conformité aux normes d’ingénierie, aux processus qualité et au référentiel technique Intégrité structurelle. La position joue un rôle clé dans le soutien à l’exécution des projets, aux activités d’appel d’offres, aux initiatives d’amélioration continue et au développement des talents en ingénierie.

Responsabilités clés

Planification de la charge de travail et des ressources

• Gérer les prévisions de charge de travail et la planification de capacité de l’EDU Intégrité structurelle.
• Équilibrer la charge de travail en fonction des compétences et des ressources disponibles.
• Identifier les besoins en personnel et soutenir le recrutement, l’intégration et les transferts d’activités au besoin.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de planification et les parties prenantes des projets afin de sécuriser les engagements de livraison.

Leadership d’équipe et gestion des personnes

• Diriger, accompagner et développer une équipe multidisciplinaire en Intégrité structurelle.
• Assurer la mise en œuvre efficace du cycle de gestion des personnes, incluant la gestion de la performance, le développement des talents, la planification de la relève et l’engagement des employés.
• Favoriser une culture d’équipe collaborative, responsable et performante.

Leadership technique et ingénierie

• Développer et maintenir une solide capacité technique alignée sur les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Assurer la compréhension et l’application des règles, processus, méthodes, outils et normes techniques de conception et d’intégrité structurelles.
• Promouvoir le déploiement et le respect du système de gestion de la qualité (QMS) et des référentiels techniques pertinents d’ingénierie et de métier.
• Participer, ou déléguer la participation, aux activités du réseau Intégrité structurelle et aux communautés techniques.
• Piloter les activités d’amélioration continue et de retour d’expérience (REX), en s’assurant que les leçons apprises sont capturées et déployées.

Gestion de projet et de la livraison

• S’assurer que les ressources adéquates sont affectées aux appels d’offres, projets et programmes afin d’atteindre les objectifs Qualité, Coût et Délai (QCD).
• Suivre l’avancement des lots de travail et soutenir les équipes dans la résolution des défis techniques et de livraison.
• Évaluer les risques projet ayant un impact sur les activités d’Intégrité structurelle et définir des plans d’atténuation.
• Vérifier et approuver la documentation technique applicable conformément aux exigences établies.

Excellence opérationnelle et amélioration continue

• Piloter le déploiement des initiatives APSYS au sein de l’EDU Intégrité structurelle.
• Mettre en œuvre des méthodologies structurées de résolution de problèmes.
• Identifier, communiquer et gérer les 10 principaux enjeux et risques de performance de l’équipe.
• Rendre compte régulièrement de la performance de l’équipe et escalader les problèmes critiques affectant l’exécution des projets ou l’efficacité de l’équipe.

Suivi des KPI et rapports d’avancement

• Atteinte des engagements QCD sur les lots de travail assignés.
• Réalisation et documentation des revues de conception dans les délais.
• Gestion efficace de la charge de travail.
• Amélioration de la performance de livraison à l’heure (OTD) et du « bon du premier coup » (FTR).
• Conformité aux processus et normes d’ingénierie.
• Escalade et résolution des problèmes critiques dans les délais.
• Aucune action de retour d’expérience manquée.

Subordonnés directs

• Ingénieurs calcul Intégrité structurelle

 Formation et expérience

Exigences

• Maîtrise en génie mécanique ou équivalent.
• Minimum de 5 ans d’expérience en calcul de structures et en génie mécanique.
• Minimum de 5 ans d’expérience en leadership d’équipe ou en gestion des personnes.
• Expérience dans la gestion d’équipes d’ingénierie responsables de produits industriels ou de transport.
• Membre de l’OIQ.

Atouts

• Expérience dans le développement de matériel roulant ferroviaire et l’exécution de projets.
• Expérience antérieure au sein de grandes organisations d’ingénierie fonctionnant dans un environnement matriciel.
• Certification en gestion ou en leadership.

onnaissances techniques

Solides connaissances de

• Conception structurelle et systèmes mécaniques.
• Calculs de structures et principes de validation d’ingénierie.
• Fabrication et procédés spéciaux.
• Normes, processus et systèmes qualité d’ingénierie.

Connaissance pratique de

• Architecture mécanique des trains.
• Gestion des interfaces.
• Résistance aux collisions et sécurité passive.
• Intégration mécanique.
• Ingénierie des systèmes.
• Génie des matériaux.
• Principes de gestion de projet (qualité, coût, échéancier).

Outils

• Suite Microsoft Office.
• CATIA et DMA (niveau revue/consultation).
• Suite Altair Product (Hypermesh, Optistruct et Hyperview).

 Compétences professionnelles et comportements

• Capacités démontrées en leadership et en accompagnement.
• Bonne capacité d’écoute.
• Approche empathique.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Solides aptitudes en résolution de conflits et en négociation.
• Orientation client.
• Très organisé, avec une approche pragmatique.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Résilient et adaptable dans un environnement projet au rythme soutenu.
• Capacité à influencer des équipes interfonctionnelles et à orienter les décisions techniques.

Bilinguisme

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

La connaissance d’une troisième langue est un atout dans le cadre de collaborations avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux.

Au Québec, le français demeure la principale langue de travail de notre entreprise.

La connaissance d'une autre langue que le français est un atout pour faciliter les échanges avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français reste la langue de travail principale de notre entreprise. 

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Important

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.