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Stage Fluence Gap File H/F

Date: 15 janv. 2022

Lieu: SAINT OUEN, France

Entreprise: Alstom

Req ID:201470 

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d’aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté internationale de plus 70000 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

Objectifs du Project

De nouvelles fonctionnalités sont à prévoir sur le Programme Fluence en fonction des tendances du marché, des attentes des clients, des évolutions réglementaires (exemple : cybersécurité)

A cet effet, des « Gaps » sont créés dans un fichier Excel afin de gérer ces nouvelles fonctionnalités, avec les éléments suivants :

  • Descriptif et definition de la nouvelle fonction
  • Solution technique à mettre en œuvre pour réaliser la fonction
  • Estimation des coûts de développement de cette solution avec l’ensemble des équipes concernées (System, Control Design, Sofware, Verification & Validation teams, Safety teams, Qualité)
  • Planning de développement
  • Stratégie de construction de la Baseline Fluence

 

Approche

L’objectif du stage est de créer un nouvel outil ou fichier de Gaps fonctionnels et de revoir le processus de gestion de ces évolutions

1) Optimisation du processus de gestion du fichier des gaps : création, modification, suppression  

2) Révision des droits d’accès au fichier en function du nouveau processus et nouvelles organisation

3) Gestion de l’historique des évolutions à mettre en oeuvre

4) Optimisation du contenu du fichier des gaps afin d’assurer la cohérences des données et prendre en compte les autres Programmes et Baselines

5) Création de Tableaux de Bord en function des besoins de chaque type d’utilisateur

6) Pilotage et suivi hebdomadaire à mettre en oeuvre

7) Communication à lancer avec manuel utilisateur, description du nouveau processus et du contenu de l’outil

8) Roadmap vers un outil digital à élaborer

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.

 

Job Type:​Stage/Apprenti