Human Resources Manager

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Date: 15-Apr-2021

Location: Rome, Italy

Company: Alstom

Req ID:104658 

We create smart innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow. We design and manufacture a complete range of transportation systems, from high-speed trains to electric buses and driverless trains, as well as infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a truly global community of more than 75 000 people dedicated to solving real-world mobility challenges and achieving international projects with sustainable local impact.  

Job Title

HR Manager

Purpose of the Job

Pianificare, dirigere e valutare tutte le operazioni del reparto Risorse Umane.

Position in the Organisation

Organisational Reporting

HRD Country or Operation

Key Network & Links

Tutti le  aree /attività interne di Sito (cantieri & uffici)

Enti esterni :  – Società di fornitura, Rappresentanze Sindacali, Rappresentanze Legali-

Mission

Performance Measurement

Rispetto KPI’ s di ruolo definiti con il proprio referente Funzionale e Gerarchico

 

Responsibilities

  • Informa il  management circa lo sviluppo delle strategie in ambito delle  relazioni sociali.
  • Sviluppa ed intrattiene relazioni con le RSU Locali / Nazionali e con altri partner sociali.
  • Organizza e conduce le negoziazioni con le RSU e gli altri Partner Sociali.
  • Fornisce supporto al management  nell’ introdurre progetti di sviluppo organizzativo / comportamentali e per  migliorare la comunicazione interna.
  • Rappresenta la Compagnia nelle relazioni con i Partner Sociali.
  • Supervisiona le politiche salariali e tutte le attività di Comp & Ben del Sito in accordo con le politiche Alstom HR.
  • Responsabile dell’ HR Site budget.
  • Supervisiona tutte le attività HR di Sito (Training and development actions, recruiting, performance management, salary reviews, objective setting…)
  • Collabora con il  Site MD nel prendere  decisioni ed iniziative dal punto di vista gestionale ed organizzativo.
  • Supporta questioni ed azioni che potrebbero avere implicazioni legali allertando il management dei possibili rischi.
  • Gestisce i professional travelling.
  • Gestisce gli adempimenti relativi a lavoratori temporanei e distaccati.
  • Assume la funzione di Preposto (ex D.Lgs. 81/08) per gli impiegati del proprio Dipartimento

 

 

Desired Knowledge / Experience

Aver ricoperto un’ analoga posizione 5-7 anni, possibilmente in aziende        metalmeccaniche.

Aver maturato significative esperienze di gestione e  negoziazione  con le Rappresentanze Sindacali.

 

Educational Requirements

Laurea giuridica o equipollente.

Costituirà titolo referenziale aver partecipato ad un Master in ambito HR Management.

Ottima  conoscenza lingua inglese

Ottima conoscenza  del Diritto del Lavoro

Behavioural Skills / Competencies

Gestione e motivazione

Responsabilità

Mobilità

Capacità di ascoltare

Teamwork.

Networking.

Leadership

Negoziazione.

Orientamento al risultato

Attitudine al lavoro per obiettivi

Capacità di lavorare in team

 

 

An agile, inclusive and responsible culture is the foundation of our company where diverse people are offered excellent opportunities to grow, learn and advance in their careers.  We are committed to encouraging our employees to reach their full potential, while valuing and respecting them as individuals.   

 

 

Job Type:​Experienced​


Job Segment: HR Manager, HR, Manager, Performance Management, Human Resources, Management