Responsable du développement organisationnel, de la transformation et de l'efficacité du personnel

Req ID:416912 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le responsable du développement organisationnel (DO), de la transformation et de l'efficacité du personnel à Paris/Saint-Ouen que nous recherchons ?

Votre futur rôle :

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en matière de développement organisationnel et de planification et d'efficacité des effectifs dans un secteur de pointe. Vous travaillerez avec des coéquipiers passionnés, motivés et dévoués.

Vous contribuerez de manière significative à la création d'un centre d'expertise interne en DO et dirigerez les activités de planification et d'efficacité de la main-d'œuvre au sein de l'organisation des ressources humaines.

Vous travaillerez avec les interlocuteurs internes et la directrice des RH pour le DO, la transformation et l'efficacité des effectifs du groupe afin de soutenir le développement organisationnel, la structure et l'excellence au sein d'ALSTOM, que ce soit dans le cadre d'une restructuration majeure ou de changements plus ordinaires.

Vous soutiendrez l'entreprise dans le processus d'analyse et de décision, en apportant les données et l'expertise nécessaires à la prise de ces décisions, et en veillant à la mise en œuvre du processus de gouvernance. En outre, ils s'appuieront sur le tableau de bord et l'analyse de l'efficacité de la main-d'œuvre pour identifier les possibilités d'améliorer les performances et la compétitivité de l'organisation (réduction des coûts, optimisation de la main-d'œuvre, augmentation de la productivité et de la prise de décision, etc.)

Nous attendrons de vous :

• Une organisation plus saine dans l'ensemble
• Créer un impact positif sur la rentabilité du groupe
• Un suivi plus clair et plus efficace des besoins de l'entreprise en termes de ressources.

 A propos de vous :

Nous privilégions la passion et l'attitude à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Au lieu de cela, nous en avons énuméré quelques-unes qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans cette fonction : 

• 5 à 8 ans d'ancienneté dans une fonction RH, de conseil ou interne liée au DO, à la transformation et à la planification des effectifs.
• Expérience dans la gestion de projets RH, la gestion du changement et les initiatives de développement organisationnel dans des organisations à forte croissance.
• Solide expérience dans la réalisation de projets RH E2E complexes dans un environnement multiculturel/international/matriciel/mondial.
• Expérience confirmée en matière de conception d'organisation et d'autres projets similaires
• Capacité avérée de mener plusieurs tâches de front et de gérer plusieurs projets.
• Capacité avérée de réaliser des diagnostics de processus et d'organisation ainsi que des analyses de causes profondes
• Un intérêt et une aptitude pour les chiffres, les mesures, l'analyse et les tendances sont souhaitables.

Ce que vous apprécierez :

Rejoignez-nous pour un voyage de transformation qui durera toute votre vie - l'industrie ferroviaire a pour vocation de perdurer. Vous pourrez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également

• Bénéficier d'une stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne ennuyeuse.
• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues utiles
• Contribuer à des projets innovants
• Utiliser notre environnement de travail hybride
• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix, à travers les fonctions et les pays.
• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais d'un apprentissage primé, et bien plus encore.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir avec nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez à bord de l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, n'hésitez pas à nous contacter !

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?  

Equal Opportunities Statement:

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.  Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.
 

Job Type:​Expérimenté