Ingénieur(e) gestion des requis - F/H

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Notre site Alstom, situé à Ornans (30 min de Besançon / 1h de Dijon), est le Centre d’Excellence en matière de conception et de fabrication des moteurs de traction et d'alternateurs qui équipent toute la gamme de matériel roulant dans le monde. Notre site industriel d'environ 320 salariés, travaille sur une vaste gamme de produits et services dans un secteur en croissance porté par des innovations technologiques. 

Dans le cadre d’un remplacement (départ en retraite) et d’un contrat à durée indéterminée, l’établissement recherche un(e) : Ingénieur(e) gestion des requis - H/F // Requirement Management Engineer - H/F

Rattaché(e) au Responsable développement des moteurs, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe développement/ingénierie. Vous contribuez à la gestion des requis/exigences d’un ou plusieurs projets, en fonction de la complexité de la phase projet.

Vos missions sont les suivantes :

• Gérer les activités d'ingénierie du projet en livrant un lot conformément aux engagements de qualité, de coût et de délai / Manage project engineering activities by delivering a batch in accordance with Quality Cost Time commitments
• Assurer la conception technique de machines électriques de traction ferroviaire, à induction ou à aimants permanents / Assume technical design for railway traction electric machines, induction or permanent magnets
• S'assurer que la base contractuelle et toutes les modifications sont mises en œuvre dans DOORS (logiciel) et communiquées à l'équipe d'ingénierie / Ensure that contractual baseline and all changes to it are implemented in DOORS and communicated to engineering team
• Communiquer chaque semaine à l'équipe de projet l'état d'avancement de l'offre/du projet / Communicate bid/project status to the project team weekly
• Travailler avec les " Scope Owners " pour s'assurer qu'ils comprennent leurs actions et qu'ils travaillent selon le calendrier du projet / Work with Scope Owners to make sure they understand their actions and are working according to the project schedule
• S'assurer que la documentation est cohérente et synchronisée par le biais du baselining / Make sure documentation is consistent & synchronized through baselining

Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d'un ou BAC+5 dans le domaine électrique, spécialisé dans les machines électriques. Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire dans le domaine de l’industrie (ingénierie/machines électriques). Vous avez déjà travailler sur des projets à différents stades du cycle de vie. Vous avez des connaissances en électricité et des connaissances conceptuelles en système/intégration. Vous avez une bonne capacité de communication, vous êtes à l’aise avec la gestion de projet. Vous connaissez le logiciel DOORS. Vous êtes rigoureux(se), avez l'esprit d'équipe. Vous avez une bonne capacité de rédaction technique et de formalisation des exigences. Un bon niveau en anglais et une maitrise du français (lu, parlé, écrit) sont indispensables pour évoluer sur ce type de poste. 

You have a degree or BAC+5 in the electrical field, specializing in electrical machines. You have at least 3 years' experience in a similar position in industry (engineering/electrical machines). You've already worked on projects at various stages of the life cycle. You have an electrical background and conceptual knowledge of systems/integration. You have good communication skills and are comfortable with project management. You are familiar with DOORS software. You are rigorous and a team player. Good technical writing skills and ability to formalize requirements.

A good level of English and a good command of French (reading, speaking and writing) are essential for this type of position.

Type de contrat : CDI

Statut : Cadre

Rythme de travail : Temps plein / Forfait jours

Télétravail : Possible (1 à 2 jours par semaine)

Rémunération : Politique salariale attractive, rémunération sur 13 mois + prime de participation/intéressement + prime transport + Plan Epargne Retraite Unique (PERU) & Plan d'Epargne Groupe (PEG) + mutuelle & prévoyance + avantages CSE

Prise de poste souhaitée : Dès que possible

Accords d'entreprise : équilibre vie professionnelle/vie personnelle, handicap..

Alstom s'engage en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Si vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses salariés, rejoignez-nous !

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.  Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale