Partenaire d'Affaires Ressources Humaines

Req ID:499828 

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur.  Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Pourriez-vous être le/la Responsable Ressources Humaines à temps plein à Saint-Bruno-de-Montarville que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, engagée et dynamique, et vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies RH et dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs pour maximiser leur potentiel.

Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes de l'entreprise (managers de ligne, équipes C&B, partenaires sociaux), conseillerez et influencerez les décisions RH stratégiques, et superviserez la mise en œuvre des processus RH clés. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des talents, l'optimisation des performances et la gestion des relations sociales.

Rattaché(e) au DRH du site, vous serez l’interlocuteur(trice) RH du management et des salariés pour un périmètre d’environ 400 employé.e.s (ingénieurs). Vous vous positionnerez en véritable partenaire d’affaires tout en veillant à ce que les processus RH soient suivis de manière efficace et cohérente: 

• Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH
• Déployer l’ensemble des process RH, notamment en matière de recrutement, mobilité interne, talent management, disciplinaire, rémunération, et accompagner les managers sur les processus managériaux annuels (revues de performances, revues de salaires, revues des talents, etc.).
• Superviser et garantir la mise en œuvre des politiques et processus RH, en conformité avec les règles et la délégation d'autorité.
• Accompagner les évolutions d'organisation et les changements associés
• Garantir la qualité des données et reporting RH dans les différents outils et SIRH
• Participer aux projets transverses RH (Site & Pays)

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Une expérience d'au-moins 5 ans sur un poste similaire. 

• Expérience ou compréhension approfondie des processus RH, y compris le recrutement, la gestion des talents et les relations sociales.

• Familiarité avec la gestion des relations sociales, incluant le dialogue avec les partenaires syndicaux.

• Excellentes compétences en communication et en influence, avec une capacité à travailler avec des parties prenantes variées.

• Esprit analytique et orientation résultats, avec une attention particulière aux détails et à la qualité des livrables.

• Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous possédez un bon relationnel, un vrai sens client et vous avez l’esprit d'équipe.

• Maitrise du Français et de l'anglais obligatoire.

Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

• Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.

• Travailler avec des équipes passionnées et engagées, dans un environnement bienveillant et inclusif.

• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.

• Contribuer à des projets innovants qui façonnent l'avenir des transports.

• Utiliser notre environnement de travail flexible et axé sur la collaboration.

• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.

• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.

• Progresser vers des rôles de leadership stratégique ou des fonctions globales.

• Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Important

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Job Type:​Expérimenté