Responsable Ingénierie Projet Transformateurs de Traction (H/F)

Date: 24 juil. 2021

Lieu: Le Petit-Quevilly, 76, France

Entreprise: Alstom

Req ID:117947 

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d’aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté internationale de plus 75000 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

 

Basé à Petit-Quevilly (76), à 10 minutes en voiture du centre-ville de Rouen et bien desservi par les transports en commun, notre site industriel compte 110 collaborateurs répartis entre la production et les fonctions support. Ce centre d'excellence est spécialisé dans la conception et la fabrication de transformateurs de traction embarqués, des composants qui permettent la transformation du courant du réseau pour l’alimentation des équipements du train en courant continu, à destination des constructeurs de train et des opérateurs.

 

Dans le cadre du développement de notre activité sur le site, nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ingénierie Projet Transformateurs de Traction (H/F) pour intégrer notre Bureau d'études.

 

 

OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :

 

Rattaché(e) au Responsable du Bureau d'études du site, le Responsable Ingénierie Projet (H/F) est responsable et garant du respect des objectifs en termes de qualité, coûts et délais de l’engineering dans les phases d’offres, d’exécution de projet ou de programme R&D et de développement ou maintenance des produits.

Il coordonne l’ensemble des métiers du Bureau d'études impliqués et en est le représentant.

 

 

VOS MISSIONS :

 

  • Etablir les devis techniques des transformateurs Embarqués
  • Assurer la responsabilité technique d’une ou plusieurs conceptions
  • Réaliser les documents techniques nécessaires pour l'élaboration des documents de construction en cas de commande
  • Suivre la réalisation des projets en termes de coûts et de délais
  • Réaliser des expertises et/ou les diagnostics techniques des transformateurs
  • Réaliser des actions de progrès dans le cadre de l'amélioration de la performance globale du service
  • Analyser le cahier des charges et les documents contractuels
  • Créer, maintenir le planning de conception
  • Organiser, animer et suivre les revues de contrat et de conception
  • Réaliser les calculs de dimensionnement et de validation
  • Rédiger / Faire rédiger tous les documents techniques contractuels
  • Contrôler les documents techniques créés pour la réalisation des appareils
  • Actualiser et suivre l'évolution des prix de revient et des délais de réalisation des documents contractuels
  • Contribuer à la maintenance des outils de calcul et conception traction
  • Réaliser, maintenir et développer les documents de définition bobinage.

 

 

VOTRE PROFIL :

 

  • Issu(e) d’une formation Ingénieur avec spécialité en électrotechnique ;
  • Vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le domaine électrotechnique et plus particulièrement des transformateurs ;
  • Vous avez de solides connaissances dans le domaine de l’électrotechnique et de l’électronique de puissance ;
  • Une première expérience significative dans le développement des transformateurs de traction appliqués au ferroviaire serait fortement appréciée ;
  • Vous avez idéalement de bonnes connaissances en électromagnétisme et calculs mécaniques ;
  • Vous avez obligatoirement un bon niveau d’anglais professionnel, lu et écrit ;
  • Votre sens accru du relationnel vous permettront d’être à l’aise dans les intéractions fréquentes avec des intervenants externes (sites ensembliers, donneurs d’ordres, clients, fournisseurs) et internes (Bureau d’études, production, Centre de recherche) ;
  • Vous avez un bon esprit d’équipe.

 

#LI-CM1

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.