Responsable Méthodes Industrialisation et Amélioration Continue H/F

Req ID:500816 

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur.  Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

L’activité Services France emploie aujourd’hui environ 1 000 collaborateurs répartis sur nos 8 établissements ainsi que 35 dépôts clients dédiés à l’activité de garantie. Nous assurons une large gamme de services de maintenance, de modernisation, de réparation, de fourniture de pièces détachées et support technique afin d'aider nos clients à maximiser la fiabilité et la disponibilité des matériels, tout en améliorant la satisfaction et le confort des passagers.

Nous recrutons pour nos activités Services un(e) Responsable Méthodes Industrialisation et Amélioration Continue au Creusot (71) en CDI, vous intégrerez notre centre d'excellence mondiale en matière de conception et fabrication de bogies et châssis pour tous types de matériel roulant ferroviaire. Le site est situé en plein cœur de Bourgogne, à 1h20 de Paris et 40 min de Lyon (TGV).

Votre rôle

Vous pilotez la structuration, la préparation, la validation et l’optimisation des activités industrielles liées à la réparation, la modernisation, la révision et la garantie des produits, tout en assurant la performance Qualité, Coût, Délai et Sécurité.

Vous êtes également le référent de l’amélioration continue du secteur industrialisation via la démarche APSYS et intervenez en phase amont pour la préparation des offres d’industrialisation.
Vous managez une équipe composée de techniciens et de cadres, en développant leurs compétences et en assurant la cohésion et la performance collective.

Missions principales

Phase amont – Gestion des offres industrialisation

• Analyser les besoins des projets et construire les offres d’industrialisation (chiffrage, planning, ressources).
• Définir les hypothèses industrielles et les intégrer dans les propositions commerciales.
• Participer aux revues d’offres et garantir la cohérence technique et économique.

Structuration, préparation, validation et optimisation des activités industrielles

• Définir et mettre en œuvre le schéma industriel pour les activités de réparation, modernisation, révision et garantie.
• Assurer la préparation et la validation des données d’entrée et le pilotage des jalons projets.
• Piloter les implantations industrielles (aménagement des zones, postes, lignes) pour garantir l’efficacité et la sécurité lors des démarrages projets.
• Superviser la réalisation et la validation finale des opérations.
• Identifier et déployer des actions pour optimiser les flux, les procédés et les ressources.

Création des livrables industriels

• Élaborer et maintenir à jour tous les livrables industriels :
• Modes opératoires
• Gammes et nomenclatures
• Plans de validation et de qualification
• Paramétrage des données techniques dans les outils ERP
• Garantir la conformité documentaire et la standardisation des méthodes.

Pilotage des outillages

• Définir les besoins en outillages de fabrication pour les activités de réparation et modernisation.
• Piloter la conception, la réception et la mise en service des outillages.
• Assurer la gestion du parc outillage (maintenance, suivi de disponibilité, conformité).

Organisation et fonctionnement des Services

• Structurer et organiser les activités Garantie et Services pour assurer la continuité et la satisfaction client.
• Mettre en place les processus et standards pour la gestion des réparations et révisions.

Amélioration continue (APSYS)

• Piloter la démarche d’amélioration continue du secteur industrialisation en appliquant les principes APSYS (Lean, Kaizen, 5S, VSM…).
• Définir des indicateurs pertinents pour mesurer la performance et orienter les plans d’action.
• Identifier les leviers d’optimisation et déployer des chantiers d’amélioration.

Management d’équipe

• Manager une équipe composée de techniciens et de cadres :
• Définir les objectifs et priorités.
• Développer les compétences et accompagner la montée en expertise.
• Assurer la communication et la cohésion au sein de l’équipe.

Profil

Formation Bac+5 (Ingénieur ou équivalent) en mécanique, électronique, automatisme

Expérience : environnement industriel avec expérience managériale.

Compétences clés :

• Maîtrise des procédés industriels et outils ERP.
• Connaissance des démarches Lean / APSYS.
• Leadership, capacité à fédérer et à piloter la performance.
• Anglais courant.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.