Responsable planification Supply Chain (H/F)

Req ID:[[471087]] 

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur.  Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Sur le site d’Alstom La Rochelle, au sein du Département Supply Chain, le/la Responsable planification Supply Chain est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Supply Chain.

Au sein de la Supply Chain, il/elle pilote les activités permettant d’exécuter le Plan de Production (PDP) en s’assurant que l’ensemble des ressources est à disposition pour exécuter les ordres de fabrication

Il/elle pilote également les activités associées à la gestion des Non-Conformité pour atteindre les objectifs fixés en veillant à l’application du processus end to end de la cellule RNC

Il/Elle manage, pilote et anime l'ensemble du pôle avec l’appui opérationnel des 4 managers de proximité. (env 25 personnes)

Le/la Responsable planification Supply Chain a pour missions principales:

• Sur la partie ordonnancement et planification :

• il identifie les risques pouvant impacter le délai, établit avec les interlocuteurs concernés les plans d’actions nécessaires à la réalisation des objectifs délais et en suit l’avancement. Il ne se substitue pas aux responsabilités techniques ou managériales des fonctions opérationnelles mais il contrôle et valide l’efficacité des actions conduites.
• il actualise le programme de fabrication et les plannings des différents secteurs de la production sur le court terme et suit leur exécution.
• il ordonnance la fabrication chaîne sur son projet en étroite collaboration avec le responsable chaîne. Il informe les Gestionnaires d’approvisionnement et la production des dates clés à respecter et les aide à établir les priorités.
• il s’assure de la disponibilité des composants internes et externes en liaison avec les gestionnaires d’approvisionnements et les responsables îlots.
• il remonte les points transverses nécessitant une action structurée pour la maîtrise des délais industriels.
• En cas de problème majeur d’approvisionnement, il sollicite le Chef de Projet pour les co-traitants, ou les achats pour les fournisseurs externes.

• Sur la Gestion des non conformités :

• pilotage du traitement complet de toutes les Non-Conformités (internes et externes)
• utilisation des méthodes de résolution de problèmes face aux écarts récurrents : analyse des causes, 5P, A3
• adéquation charge / capacité de l’activité
• déploiement polyvalence/autonomie dans les équipes
• KPI pour MBR mensuel à réaliser pour le directeur qualité et diffusion du Monthly report + carnet de santé des lignes fitting
• Respect des budgets projets et SOH

Compétences

• Maitrise de l’environnement Supply Chain et Industriel.
• Management hierarchique et management transverse
• Leadership pour accompagner les équipes dans les chantiers d’amélioration continue (Kaizen, AOS CAMP, …)
• Maitriser l’environnement informatique (ERP (progiciel de gestion intégré) et logiciels de bureautiques) 
• Maitrise des métiers de la chaine d’approvisionnements : approvisionnements / gestion des stocks / planning industriel
• Maitrise des règles d’hygiène, sécurité et environnement
• Compétence en anglais professionnel
• Culture du Problem Solving (A3, 5P, …) : Yellow Belt

Savoir-être

• Orienté client et résultats
• Capacité à convaincre et à féderer
• Qualités relationnelles et de communication
• Esprit d’équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prioriser
• Aptitude à la prise de décision et sens des priorités, et maitrise de la gestion de crise
• Savoir expliquer et transmettre
• Capacité à animer et monter en compétences une équipe
• Capacité d’adaptation (agilité)

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.