Responsable Méthodes Adjoint (H/F)

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur.  Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Responsable Méthodes Adjoint (H/F)

Objet du poste

• Encadrer l’équipe de Méthodistes en support d’une ligne de production (CBS ou Fitting)
• Représenter le métier Méthodes au sein du plateau de management de la ligne de fabrication et travailler de concert avec ses partenaires industriels (production, qualité industrielle et logistique).
• Traiter les aléas techniques de production (y.c. EHS)
• Contribuer à l’amélioration continue en vue de l’atteinte des objectifs EHS-QCD de la fabrication
• Garantir l’application du travail standard ainsi que l’application des process de fabrication

Rattachement dans l’organisation

Rattachement hiérarchique : Responsable FME de la ligne de produit : Citadis ou Grande Vitesse

Responsabilités

• Maîtriser l’adéquation charge/capacité de l’équipe et développer les compétences et qualifications des collaborateurs.
• Supporter la mise en œuvre des standards du métier et contribuer à leur amélioration.
• Encadrer l’activité des Méthodistes de la ligne de fabrication considérée.
• Garantir la conformité des process de réparation (OF Rework, qualité de la rédaction du process, respect du circuit de validation).
• Garantir la bonne communication des évolutions documentaires (FI FPE, surcharges, FAMs et présentation en AQP).
• Mettre à jour les séquencements / Enclenchements.
• Piloter l'évolution de l'ergonomie / EHS sur le secteur. accompagner l'équipe sur la réalisation initiale des observations ergo.
• Piloter les KPIs du secteur (volume d'aléas, pointage RNCs).
• Piloter et synthétiser les sujets d'améliorations performance (2IP).
• Remplacer les acteurs du secteur lors d'absences prévues ou imprévues.
• Former et accompagner les nouveaux arrivants du secteur.
• Être le garant technique de la marguerite de ligne locale pour traiter des problématiques multi métiers (analyse d'impact, décisions techniques, dérogations…)

Formation & Expérience requise

• Diplôme de Bac + 5 ou équivalent technicien ayant plus de 6 ans d’expérience sur un poste de responsable de lot industriel.
• Spécialisation technique : industrielle, mécanique, électrique
• Expérience d’au moins 3 ans en industrialisation dans le secteur technique

Savoir Faire / Savoir être

• Expérience et/ou capacité d'apprentissage : connaître les processus standards du métier -> être familier du travail avec un ERP et des notions de gammes de fabrication, nomenclatures, management de configuration, équilibrage de postes, analyses chrono VA/NVA, outils de résolution de problèmes, AMDEC…
• Prise de hauteur, compréhension des enjeux, ouverture d'esprit : s'approprier la vision de son service et proposer une stratégie pour y contribuer.
• Leadership et pilotage : proposer/préciser les objectifs en lien avec la stratégie et mobiliser son équipe pour les atteindre.
• Efficacité, structuration, communication, créativité
• Fédérer ses collaborateurs et animer l'équipe autour de la performance dans un environnement complexe, contraint et évolutif.
• Organiser l'activité de l'équipe avec efficience.
• Monitorer et améliorer en continue la performance de son équipe.
• Coaching : Développer les compétences de l'équipe, accompagner et motiver les individus en tenant compte de la diversité. Donner du sens.
• Rigueur et confiance : assurer la conformité aux standards réglementaires, normatifs, sociétaux en vigueur.
• Travail en équipe : S'intégrer dans l'équipe managériale et contribuer à la dynamique collective
• Esprit de décision et gestion du temps : oser prioriser, décider et déléguer.
• Efficacité personnelle : donner le meilleur de soi-même et faire preuve d’humilité.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.