Chef de Ligne / Chef d'Atelier

Ouvrant la voie de la transition énergétique, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui constituent des fondations durables pour l’avenir du transport. Son portefeuille de produits comprend notamment des trains à grande vitesse, des métros, le monorail, des tramways et des bus électriques ainsi que des systèmes intégrés, des services sur mesure, de l’infrastructure, des solutions de signalisation et des solutions de mobilité numériques. Alstom compte 150 000 véhicules en service commercial à travers le monde. Avec l’intégration de Bombardier Transport le 29 janvier 2021, le chiffre d’affaires proforma combiné du Groupe élargi atteint 14 milliards d’euros pour la période de 12 mois close le 31 mars 2021. Basé en France, Alstom est désormais présent dans 70 pays et emploie 70 000 personnes dans le monde. Son siège social de la région des Amériques est à St-Bruno au Québec. Au Canada, Alstom compte plus de 4 300 employés, dont 1 800 au Québec. www.alstom.com

Depuis près de 50 ans le site de La Pocatière, usine historique héritage de Bombardier Transport, est un acteur majeur de l'économie québécoise. L’usine produit des véhicules sur rails pour le transport de passagers et constitue un centre d'excellence en fabrication de matériel roulant en acier inoxydable.

Objet du poste
Encadrer toutes les activités de production de la ligne/l’atelier de fabrication et assurer la responsabilité hiérarchique sur l’ensemble des employés y travaillant, de façon à atteindre les objectifs de Sécurité, Qualité, Coûts, Délais du/des projet(s).
  

Objectifs

• Garantir la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement : appliquer les règles de sécurité de l’entreprise, améliorer l’EHS.
• Encadrer de(s) responsable(s) d’unité de production.
• Délivrer une production répondant aux objectifs de qualité, de délais et de coût de fabrication.
• Définir et piloter la mise en œuvre de plans de progrès sur les résultats opérationnels (Q, C, D) et managériaux 
• Identifier les voies d’amélioration continue de sa chaîne au travers de Lean manufacturing,
• Piloter les chantiers d’amélioration.
• Garantir la bonne application du système de production APSYS,
• S’assurer du développement de ses collaborateurs (Entretiens Individuels, plan de développement….),
• Représenter la Direction auprès du personnel

Responsabilités

En phase d’avant-projet, contribue à : 

• la définition et la validation des process d’approvisionnements
• la validation du plan qualité
• l’industrialisation
• aux analyses des risques EHS et ergonomiques
• la préparation de la ligne/atelier (calcul de charge, identification des compétences clés, formations, déploiement d’APSYS)

En phase projet, responsable de : 

• Finaliser la préparation de ligne/atelier pour la part relative a la production.
• Déployer en collaboration avec la Qualité les routines d’autocontrôle et de suivi des non conformités production.
• Encadrer les ressources affectées à la ligne/atelier en intégrant les aspects EHS.
• Suivre des temps (présences et activités) de tous les employés de la ligne/atelier et assure la conformité avec les règlementations locales.
• Suivre les performances SQCD et déployer les indicateurs correspondants.
• Mettre en œuvre l’amélioration continue des postes de travails via notamment le déploiement des outils APSYS.
• Maîtriser les frais généraux
• Déployer un esprit qualité et une culture de l’amélioration continue
• Développer la polyvalence/poly-compétence au sein de la ligne/atelier et établir le plan de formation associé.

Profil recherché :

• Niveau Bachelor/Master
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion d'employés en milieu manufacturier
• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit), anglais un atout
• Maîtrise de MSOffice et SAP, obligatoire

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l'opportunité de se développer, d'apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l'estime et le respect dus à chaque individu.