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Chef d'unité méthodes

Date: 10 oct. 2021

Lieu: La Pocatiere, QC, Canada

Entreprise: Alstom

Ouvrant la voie de la transition énergétique, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui constituent des fondations durables pour l’avenir du transport. Son portefeuille de produits comprend notamment des trains à grande vitesse, des métros, le monorail, des trams et des bus électriques ainsi que des systèmes intégrés, des services sur mesure, de l’infrastructure, des solutions de signalisation et des solutions de mobilité numériques. Avec l’intégration de Bombardier Transport le 29 janvier 2021, le chiffre d’affaires combiné du nouveau Groupe a atteint 15,7 milliards d’euros pour la période de 12 mois close le 31 mars 20201. Basé en France, Alstom est désormais présent dans 70 pays et emploie 75 000 personnes dans le monde. www.alstom.com

 

Depuis près de 50 ans le site de La Pocatière, usine historique héritage de Bombardier Transport, est un acteur majeur de l'économie québécoise. L’usine produit des véhicules sur rails pour le transport de passagers et constitue un centre d'excellence en fabrication de matériel roulant en acier inoxydable.

 

Si vous êtes curieux, motivé et avez un esprit d'équipe, cette opportunité vous permettra de bâtir votre carrière en tant que Chef d’unité méthodes, à  La Pocatière, Quebec.

En tant que Chef d’unité méthodes, vous devrez fournir le leadership et la direction au personnel au sein de son équipe. Assurer le respect des processus d'ingénierie pour fournir des conceptions de haute qualité qui répondent au calendrier et aux attentes du client.

 

Les Services Techniques sont à la recherche d’une personne dynamique qui privilégie le travail d’équipe pour occuper le poste de chef d’unité méthodes.

 

Vos responsabilités incluent:

 

  • Fournir le leadership et la direction au personnel au sein de son équipe. Assure le respect des processus d'ingénierie pour fournir des conceptions de haute qualité qui répondent au calendrier et aux attentes du client ;
  • Rester en contact étroit avec le personnel sur l'état de leur travail. S’assure du suivi de leur progrès et leur respect des heures budgétées grâce à la planification des tâches. Développe des plans d’action et coordonne les ressources pour répondre ou résoudre les problèmes au besoin ;
  • S'assurer que l'équipe se concentre sur la satisfaction des exigences financières, du calendrier prévu et sur l’utilisation des meilleures techniques en ce qui a trait aux projets dont ils sont responsables ;
  • Développer les membres de son équipe pour atteindre leur plein potentiel et leurs contributions maximales. Crée et implémente des prévisions d'amélioration des compétences, la motivation et l'engagement des employés. Gestion et développement des compétences pertinentes (effectif planification, gestion de la performance, développement de carrière, planification de la relève et recrutement) ;
  • Optimiser la communication et les relations avec les clients et les autres fonctions. Optimisation continue de processus / outils / comportements en tenant compte des exigences de l'entreprise, des besoins des clients, des innovations techniques et des nouvelles conditions du marché.

 

 

Exigences principales:

Connaissances fonctionnelles

  • Baccalauréat ou DEC en génie mécanique ou l’équivalent ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente ;
  • Maitrise parfaite du Français et de l’Anglais ;
  • Expérience en gestion dans le domaine manufacturier ;

 

Compétences techniques

  • Excellent communicateur et travailleur d’équipe ;
  • Disponible à voyager ;
  • Connaissance de la suite Office ;
  • Connaissances en soudage sont un atout ;
  • Excellentes compétences de communication en Français et en Anglias.

 

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.

 

 

Alstom s'est engagé à créer un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui offre les mêmes chances à tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’identité, d’orientation sexuelle, de nationalité, de génétique, d’âge, de handicap, de statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par le gouvernement fédéral, les États, ou les lois locales.

 

Le 29 janvier 2021, Alstom a finalisé l'acquisition de Bombardier Transport. Il s'agit d'un poste d'entité juridique de Bombardier Transport - les postes chez les entreprises de Bombardier Transport sont tous membres du groupe Alstom.