Responsable Croissance de Fiabilité H/F

Req ID:412977 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

RESPONSABILITES:

Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui constituent des fondations durables pour l’avenir du transport. Son portefeuille de produits comprend notamment des trains à grande vitesse, des métros, le monorail et des trams ainsi que des systèmes intégrés, de l’infrastructure, des solutions de signalisation, de mobilités numériques et des services sur mesure.  L’activité Services France emploie aujourd’hui environs 1 000 collaborateurs répartis sur nos 12 établissements ainsi que sur 40 dépôts clients dédiés à l’activité de garantie. Nous assurons une large gamme de services de maintenance, de modernisation, de réparation, de fourniture de pièces détachées et support technique afin d'aider nos clients à maximiser la fiabilité et la disponibilité des matériels, tout en améliorant la satisfaction et le confort des passagers. 

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable Garantie Croissance de Fiabilité pour rejoindre notre département Projet.

Sous la responsabilité d’un Responsable Garantie des Projets, il vous faudra supporter les Chef de Projet Garantie et collaborer avec différents acteurs du projet (bureau d’étude, achat, qualité, validation, SAV...) afin de mener à bien vos différentes missions :

• Garantir le respect du QCD de l’ensemble des activités de croissance de fiabilité :

• Assister le PrPIM concerné au pilotage des actions qui permettront d’atteindre les objectifs contractuels d’entrée et de sortie de garantie, ce qui comprend :

• L’atteinte des objectifs de fiabilité : collecter les défaillances du train et les réparations  et mettre en œuvre un plan de croissance de la fiabilité, évaluer son impact et vous assurer de l’atteinte des objectifs contractuels

• La résolution de problème : capitaliser les données d’entrée essentielles à la caractérisation des problèmes, valider les root cause et piloter les choix de solutions techniques en collaboration avec les différents métiers concernés

• Participer activement à la capitalisation du Retour d’Expérience (REX) au sein du service Vie Série.

PROFIL CANDIDAT:

•    Ingénieur(e) avec expérience significative dans le secteur ferroviaire
•    Management d'équipe
•    Sensibilité au respect des objectifs QCD
•    Bon sens du relationnel
•    Rigueur et ténacité
•    Réactivité et adaptabilité
•    Bon niveau d’Anglais professionnel

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?  
 
Equal Opportunities Statement:
Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.  Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.