Total Reward Manager BeLux (F/H)

Req ID:529126 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le Responsable Total Rewards (Compensation & Benefits) que nous recherchons à Charleroi ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion de la rémunération et des avantages sociaux dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, agile et passionnée, et vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’administration et l’amélioration continue des programmes de Total Rewards, tout en soutenant leur alignement avec les besoins stratégiques de l'entreprise.

Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, Finance et les managers pour assurer la mise en œuvre efficace des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux, tout en garantissant la qualité des données et la conformité réglementaire. Vous serez également un point de référence pour fournir des conseils, des formations et des communications claires sur les principes des Total Rewards.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la gestion des structures de rémunération, des bandes salariales, des initiatives de reconnaissance, des politiques locales et de la mobilité internationale, mais aussi de l’analyse des tendances du marché et des coûts associés.

Nous ferons appel à vous pour :

• Gérer et améliorer continuellement les programmes de Total Rewards, y compris les structures de rémunération, les avantages sociaux, les renouvellements d’assurance et les initiatives de reconnaissance.
• Effectuer des analyses de marché et suivre les tendances pour garantir des pratiques compétitives, équitables et abordables.
• Soutenir l’élaboration des budgets salariaux, des analyses des coûts totaux des employés et des rapports ad hoc pour les parties prenantes RH et Finance.
• Fournir des formations, des conseils et des supports de communication aux équipes RH, managers et employés pour assurer une compréhension cohérente des principes de Total Rewards.
• Administrer les outils et bases de données de rémunération et d’avantages sociaux en garantissant la qualité des données, leur exactitude et leur conformité.
• Coordonner les activités de mobilité internationale, y compris la gestion des expatriés et le suivi des obligations sociales et fiscales associées.
• Contribuer à des initiatives régionales et globales liées aux Total Rewards, y compris les plans d’incitation à long terme et les projets d’amélioration continue.
• Assurer un soutien efficace à la gestion de projets pour la mise en œuvre des programmes Total Rewards.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme de Master en ressources humaines, commerce, statistiques ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience significative (plus de cinq ans) en pratiques de rémunération et avantages sociaux (C&B).
• Exposition à un environnement international.
• Connaissance des programmes d'avantages sociaux, des lois/réglementations et capacité à évaluer les implications financières des programmes de récompenses.
• Compétences organisationnelles, résilience et capacité à travailler dans une organisation matricielle.
• Excellentes compétences analytiques et quantitatives, avec une approche rigoureuse et orientée données.
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.
• Capacité à comprendre les finances de l’entreprise, les ressources et les objectifs stratégiques.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, avec des compétences avancées en Excel (la connaissance de PowerBI est un plus).
• Sens de la collaboration, esprit d'équipe et conscience interculturelle.

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

• Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.
• Travailler avec des experts passionnés et engagés dans un environnement collaboratif.
• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
• Contribuer à des projets innovants qui façonnent l’avenir de la mobilité.
• Utiliser notre environnement de travail flexible et inclusif.
• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.
• Progresser vers des rôles de leadership stratégique ou d’expertise fonctionnelle.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Important

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.