HR Generalist

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le/la HR Generalist à temps plein à Casablanca que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et innovant. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives et engagées, et vous jouerez un rôle central en soutenant les stratégies de développement des talents d'Alstom. Votre impact se fera ressentir à travers la coordination de programmes de formation, la génération d'analyses RH exploitables et la mise en œuvre d'initiatives transversales.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH locales et globales, les managers opérationnels et d'autres parties prenantes clés. Vous serez également responsable de la gestion administrative liée aux employés et de la coordination de projets RH stratégiques.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la coordination des besoins de formation et de leur déploiement, mais aussi de la gestion des processus administratifs liés à la paie et aux initiatives RH transversales.

Nous ferons appel à vous pour :

• Soutenir la collecte et la planification des besoins en formation.
• Assurer le déploiement efficace des programmes de formation, y compris le suivi administratif et logistique.
• Gérer les demandes administratives liées aux employés (certificats, suivi des congés, etc.).
• Contribuer à des initiatives RH telles que les enquêtes d'engagement, les programmes d'intégration et les actions locales d'amélioration RH.
• Appuyer les HRBP dans les cycles RH clés (People Review, PMC, suivi de la mobilité, etc.).
• Participer à l'optimisation et à la standardisation des processus RH.
• Gérer les processus administratifs de la paie (intégration des changements, suivi des absences, vérifications, déclarations, etc.).
• Contribuer aux audits RH et à la mise en œuvre des plans d'action associés.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme d’études supérieures, master ou équivalent.
• 3 ans minimum d'expérience en ressources humaines.
• Capacité à coordonner et à suivre plusieurs actions de bout en bout.
• Aisance avec les chiffres et l'analyse de données.
• Bonnes compétences relationnelles et en communication.
• Esprit s’équipe et de collaboration.
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils IT (LMS).
• Bonne maitrise des langues française et anglaise.

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

• Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.
• Travailler avec des équipes multiculturelles et des experts passionnés.
• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
• Contribuer à des projets innovants qui façonnent l'avenir de la mobilité.
• Utiliser notre environnement de travail flexible et collaboratif.
• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.
• Progresser vers des responsabilités élargies ou des rôles stratégiques en RH.
• Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Important

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les +70 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.