Occupational Doctor

PROPÓSITO DEL TRABAJO - MÉDICO OCUPACIONAL

• El médico de la empresa proporciona servicios básicos de atención médica a los empleados de una empresa.
• Proporcionar seguimiento general de la salud de los empleados de acuerdo con la normativa local.
• Lanzar una campaña de vacunación (como la vacunación volada, etc.)
• Asesorar a la dirección en caso de problemas de salud

ORGANIZACIÓN

Estructura de la organización (el puesto pertenece a..)

Proyecto de Obra / Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) Médico

Reporta directamente a:

Gerente de EHS

Otros informes a:

Médico Central

Reportes directos:

Enfermera o personal médico

Red y enlaces

Interno

• Personal: Empleados
• Otras funciones: EHS, Recursos humanos

Externo

• Autoridades locales (médico ocupacional externo, hospital...)
• SOS Internacional

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Responsabilidades:

• Proporcionar atención médica básica, lo queincluye la administración de primeros auxilios cuando sea necesario y la evaluación de la salud general de los empleados y los registros de eventos en los registros y archivos informáticos correctos
• Practicar tratamiento de emergencia y de rutina (recepción, orientación, escucha, relación de ayuda),
• Crear, rastrear y mantener los registros médicos del personal y participar en la gestión administrativa de los informes de accidentes de trabajo,
• Programar visitas médicas en colaboración con la enfermera,
• Animar una campaña de comunicación en torno a las sesiones de vacunación
• Colaborar con el equipo de EHS y participar en la prevención de riesgos para la salud: gestión de riesgos químicos (validación de productos, apoyo a organizaciones de medición, etc.), programa ergonómico y gestión del estrés.
• Aumentar la concienciación sobre la atención sanitaria: también trabajan en estrecha colaboración con los empleados para concienciar sobre la atención sanitaria. Esto incluye evaluar la salud de un empleado y hacer recomendaciones de estilo de vida para mejorar su salud. También pueden celebrar reuniones en toda la empresa para analizar consejos y recomendaciones generales sobre el cuidado de la salud
• Ayuda a detectar situaciones de riesgo (estrés, ...) y ofrece apoyo a la persona o contacta con los servicios pertinentes
• Asiste a los gerentes para el análisis de lesiones, enfermedades ocupacionales
• Establece documentos administrativos / Gestiona estadísticas.
• Asistir a los comités mensuales de EHS
• Establezca un programa dedicado para informar a los empleados, como el comportamiento adictivo, dejar de fumar,
• Liderar acciones formativas mediante la gestión de la formación interna

Rendimiento

• Enfermedad profesional
• Seguimiento médico
• Índice de Frecuencia de Lesiones (IFR) 1 y Índice Total de Incidentes Registrables (TRIR)
• Indicadores adelantados de salud

PRINCIPALES COMPETENCIAS REQUERIDAS

Requisitos educativos

Obligatorio:

• Diploma de Medicina

Deseable:

• Grado en Seguridad y Condiciones de Trabajo o Ergonomía

Experiencia

Obligatorio:

• Protocolos de emergencia Conocimiento de la ergonomía
• Elementos básicos en las normativas y leyes laborales
• Clasificación de las enfermedades profesionales
• Manejo del estrés

Deseable:

• Conocimiento de herramientas ofimáticas

Competencias y habilidades

• Excelente trabajo en equipo y don de gentes
• Naturaleza cariñosa y compasiva
• Capacidad de observación
• Capacidad para lidiar con situaciones emocionalmente cargadas y presionadas.
• Habilidades de comunicación verbal y escrita
• Resiliencia y muy buena escucha
• Confidencialidad
• Toma de decisiones rápida